💼 SK하이닉스 노사, 성과급 갈등 심화… 사상 첫 파업 가능성?

💼 SK하이닉스 노사, 성과급 갈등 심화… 사상 첫 파업 가능성?

 

최근 SK하이닉스(000660) 노사가 성과급 지급 방식을 두고 팽팽한 줄다리기를 벌이고 있습니다.
노조는 사측이 제시한 ‘1700%+α’ 제안을 거절하며 임금 교섭 결렬을 선언했습니다.
이에 따라 사상 첫 파업 가능성까지 거론되는 상황입니다.

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📍 갈등의 발단

• 사측 제안: 기본급 1700% 성과급 + 남은 영업이익 10% 재원의 절반 추가 지급
• 노조 요구: 영업이익의 10% 전액을 성과급으로 지급

올해 SK하이닉스 영업이익은 약 37조 원으로 추정됩니다.
노조는 이 중 10%인 3조 7천억 원 전액을 PS(초과이익분배금)로 지급해야 한다고 주장합니다.

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📈 지난해와 올해 실적 비교

• 2023년: 영업이익 23조 4,673억 원 → 기본급 1,500% 성과급 + 자사주 30주 지급
• 2024년: 역대 최대 실적 예상 → 기본급 1,700% 제안

노조는 지난해 7조 7,000억 원에 달하는 영업적자 상황에서도
직원들이 고통을 분담했다고 강조하며 이번엔 ‘역대급 보상’이 필요하다는 입장입니다.

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🪧 노조의 행동

• 8월 6일: 청주3캠퍼스 1차 결의대회
• 8월 12일: 본사(이천) 2차 결의대회
• 슬로건: “영업이익 10% 전액 지급하라”

노조는 이미 총파업 가능성을 열어둔 상태입니다.

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🤔 업계 시각

업계에서는 HBM(고대역폭메모리) 독주가 언제까지 이어질지 장담할 수 없다는 점을 지적합니다.
따라서 미래 투자를 위해 지나친 성과급 확대보다는 장기적 안목이 필요하다는 의견도 많습니다.

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📌 결론

이번 SK하이닉스 노사 갈등은 성과급 지급 기준의 해석 차이에서 비롯되었습니다.
향후 협상 과정에서 파업이라는 극단적 선택을 피할 수 있을지가 관건입니다.
노사 모두 구성원 보상과 미래 투자 사이의 균형점을 찾는 것이 중요해 보입니다.

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