“中企 취업하면 청년 월급 1200만원+청약 우대?…‘장려금 왕국’ 열린다”

• 장려금 대폭 확대: 18개월 최대 480만원 → 5년간 최대 1,200만원 검토
• 소득세 100% 감면: 5년간 200만원 한도, 감면율 기존 90%→100%로 상향 논의
• 주택청약 우대 가점: 예산 부담 없이 중소기업 취업 유도 방안으로 제시
• 스마트 공장 지원: AI 전환비용 정부·원청 각 30% 분담 → 총 60% 지원 재개
• 법인세 세액공제 25%: 근로소득 인상·성과급·복지 비용에 대한 공제율 확대

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1️⃣ ‘지속 가능한 일자리’ 대책 핵심

• 이재명 정부 대선 공약인 “中企에 대기업급 복지” 구체화
• ① 청년 일자리 도약 장려금
  • 현행: 18개월 480만원 → 개편: 5년간 1,200만원
• ② 소득세 감면
  • 5년간 200만원 한도, 감면율 90% → 100%

“‘취업 재수’ 막고 인재 장기 유치 유도”

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2️⃣ ‘주택청약·세제혜택’ 복지 패키지

• 주택청약 가점 우대 부여
  • 별도 예산 없이 中企 취업만으로 청약 가점 획득
• 법인세 세액공제율
  • 근로소득 인상·성과급·복지 비용에 10~20% →*25%로 확대

“채용 기업도 혜택, 재정 부담 최소화”

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3️⃣ ‘제조업 부흥’ AI 투자 재가동

• 상생형 스마트 공장 지원
  • AI 기반 생산 공정 전환비용 60% 정부·원청 대기업 분담
• 과거 시범사업 → 내년 재개 예정

“中企 제조업 혁신, 생산성+일자리 두 마리 토끼”

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4️⃣ 쟁점과 우려

• ‘포퓰리즘’ vs ‘실효성’
  • “세액 혜택으로 中企 기피 해소될까?” 회의론
• 예산·재정 지속가능성
  • 5년간 1,200만원 지원, 감면·가점 등 재정 부담 과중 우려
• 중·저신용자 규제와 병행
  • 금융·노동 정책과의 정합성 검토 필요

“지원도 중요하지만, 中企 경쟁력·성장성 동반해야”

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5️⃣ 인사이트

1. 장기 유치 설계: 장려금 종료 후 이직 방지용 성과 연계 인센티브 도입
2. 복지+혁신 패키지: 주택청약 가점·스마트 공장 지원 모두 성과 측정 지표 마련
3. 재정 균형: 감면·가점 효과 분석 통해 예산 효율성 지속 점검
4. 종합 생태계 구축: 中企 정착·성장 지원 위한 인프라·금융·교육 연계 강화